Трудовые споры

Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются:

  • комиссиями по трудовым спорам;
  • районными (городскими) народными судами.

Трудовые споры по вопросам установления условий трударассматриваются в соответствии со статьями 219 и 220 Трудового Кодекса.

ООО ЮК «Право Закона» оказывает юридическую помощь по разрешению трудовых споров по следующим вопросам:

  • взыскание заработной платы;
  • взыскание морального вреда;
  • восстановление на работе;
  • споры о расторжении трудового договора;
  • изменение даты и формулировки причин увольнения;
  • взыскание оплаты за вынужденный прогул;
  • споры по заявлениям работодателя о возмещении работником материального ущерба;
  • признание дисциплинарного взыскания незаконным;
  • отказ в приеме на работу;
  • споры о предоставлении отпуска.

Под трудовыми спорами понимается разрешение в установленном законом порядке вытекающих из трудовых правоотношений споров, которые связаны с реализацией предписаний и норм трудового права.

Трудовой кодекс РФ право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, относит к одному из основных прав работника (ч.1 ст. 21), умалчивая о наличии такого же права у работодателя (ч.1 ст. 22).

Работодатель имеет равное с работником право на судебное разрешение трудовых споров в целях защиты своих прав и законных интересов.

Требование равноправия субъектов трудовых правоотношений распространяется и на такое общее по отношению к судебному порядку разрешения трудовых споров явление, каковым является установленный законом порядок разрешения споров в сфере труда во всех его разновидностях.

Право на судебную защиту в ст. 46 Конституции РФ сформулировано как субъективное право, принадлежащее физическим лицам. Однако оно распространяется и на юридические лица, поскольку за их статусом, как правило, стоит объединение физических лиц.

Обращаясь за судебной защитой, заинтересованное лицо преследует цель защиты материального права, но наличие этого права еще нужно доказать в условиях состязательного процесса, в котором участники переданного на разрешение суда спора наделяются комплексом процессуальных прав, составляющих содержание их субъективного права на судебную защиту.

Согласно ч.1 ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором при наличии указанных признаков закон признает также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ч.2 ст. 381 ТК РФ).

Судебное разрешение индивидуальных трудовых споров, относящихся к категории гражданских дел, согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, по общему правилу, отнесено к компетенции судов общей юрисдикции.

Согласно ч.1 ст. 398 Трудового кодекса РФ коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных трудовых договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Конституция РФ (ч.4 ст. 37) признает право на коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения, включая право на забастовку.

Коллективный трудовой спор может возникнуть на локальном уровне - в организации (предприятии), в ее обособленном подразделении, у индивидуального предпринимателя, а также на территориальном, отраслевом, межотраслевом, региональном и федеральном уровне.

На локальном уровне требования работодателям выдвигают работники и (или) их представительный орган (обычно орган первичной профсоюзной организации). На иных уровнях социального партнерства требования выдвигаются представителями работников в лице общероссийских, межрегиональных профессиональных союзов и их территориальных профсоюзных организаций.

Непосредственно в судах рассматриваются следующие виды трудовых споров:

  • споры по заявлениям работников — о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • споры по заявлениям работодателей — о возмещении вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Кроме того, в суде рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 ТК).

Работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником причиненного ущерба в течение 1 года со дня обнаружения ущерба. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 392 ТК РФ).

Отзывы
Луков П. А.
Я Луков Петр Алонсович, хочу выразить Благодарность юристу компании ЮК Право Закона, Богданову Алексею Сергеевичу! За грамотное и положительное решение моего вопроса, а именно за вынесения судом устного замечания по административному право нарушению. Алексей Сергеевич проявил высокий профессионализм,стойкость и понимание к моей проблеме! Премного Благодарен коллективу компании, а в частности Богданову А.С! С Уважением Луков П.А 08.12.2016
Соловьев П. Л.
Я Соловьев Петр Леонидович обратился в юридическую компанию «Право Закона» 16.08.2016 с вопросом о заливе квартиры .Спор с администрацией ,вопрос был решен в досудебном порядке ,ремонт мне сделали ! Огромное человеческое спасибо моему юристу Манохину Виктору Александровичу, за высокие моральные принципы и грамотное ведение моего вопроса .
Одеков. А
Я, Одеков Акмурат благодарю Ященко Алексея Сергеевича, за помощь, оказанную мне по моей проблеме по лишению водительских прав! Спасибо Вам! Одеков. А
Апостолов Н. Н.
Я, Апостолов Никон Николаевич хочу поблагодарить Линского Романа Сергеевича за проделанную работу по моему жилищному вопросу и получения результата. Так же спасибо юридической компании «Право закона » за оказанную мне помощь. 05.12.2016
Макеева Н. Э.
Я, Макеева Надежда Эдуардовна обращалась по жилищному вопросу к юристу Манохину Виктору Александровичу. Хочу поблагодарить за квалифицированный прием очень отзывчив и помощь в разрешении вопроса. Макеева Н.Э 09.12.2016
Дементьева Я. С.
Я, Дементьева Яна Сергеевна!!! Благодарна Степановой Ирине Павловне. Она мне очень помогла по вопросу получения алиментов. А также Момлику Александру Александровичу ее Руководителю!!! Юридического отдела за поддержку. 09.12.2016
Муравьев А. Б.
Я, Муравьев Александр Борисович в ноябре 2016 года обращался к Манохину Виктору Александровичу . Виктор Александрович грамотно объяснил ситуацию ,проявил понимание и оформил нужные документы в соответствующие организации . При этом он также проявил отличное знание гражданских законов в отношении данного дела.